Curso de Inspetor da Qualidade no “Programa Reconhecer”

O Programa Reconhecer ainda segue com as atividades. Recentemente os funcionários Abraão Zanardi, Luciano José, Matheus Bitencourt, Leandro Souza e Fabricio Carvalho iniciaram um curso de Inspeção da Qualidade. O curso, que está sob apoio da RCO, contribuirá para as atividades dos funcionários que estão diretamente ligados aos setores produtivos da empresa. Além disso, criar um ambiente em que todos ficam engajados em torno da qualidade total é sempre um objetivo tático nos departamentos da RCO.

Este curso de Inspetor da Qualidade resulta de uma parceria bem sucedida de uma instituição de ensino local, a APMIT,  e o SENAI-SP.

Abraão Zanardi, Luciano José, Leandro Souza, Fabrício Carvalho e Matheus Bitencourt: curso de inspetor da qualidade vai reforçar o engajamento de todos em torno da qualidade total.

6a. Caminhada da Independência promove os benefícios da atividade física

Anualmente, no dia 7 de Setembro, além das celebrações relativas à Independência do Brasil, acontece na cidade de Tambaú a “Caminhada da Independência”. O objetivo do evento é unir pessoas dispostas a participar de uma caminhada de aproximadamente 25 quilômetros, passando por áreas rurais e reservas naturais da cidade. O público participante é sempre cativo e disposto a acordar às 6 para se exercitar todo o período da manhã. O ponto final em clube esportivo da cidade garante um almoço equilibrado para repor as energias.

O evento vem de encontro com uma forte tendência voltada ao bem-estar físico-emocional, fitness e saúde. Ultimamente, apresentam-se mais e mais estudos científicos que comprovam que exercícios físicos regulares e alimentação equilibrada e saudável são condições vitais para uma vida longe de doenças e a  garantia de uma longevidade mais plena. Em reportagem recente na Folha.com, há especialistas que afirmam que andar é tão bom quanto correr, e ainda sem riscos de lesões.

A RCO é apoiadora deste evento onde se visa somente o incentivo à prática esportiva entre a população tambauense.

 

Jirau e as soluções RCO em silos na revista ‘Grandes Construções’

A Revista Grandes Construções, do grupo Sobratema, na edição nº 28 de Julho de 2012, destaca a obra da Hidrelétrica de Jirau, em Rondônia, na região norte do Brasil.

A pauta de capa destaca a grandiosidade da obra  nas águas do Rio Madeira e também o status do projeto que se encontra com 65% de conclusão. Além da obra, aborda-se também toda a estrutura adjacente para acomodar os operários trabalhadores. “Nós construímos praticamente uma cidade aqui dentro. Temos 15 mil pessoas trabalhando em Jirau e chegamos a ter 18 mil há pouco tempo. Tivemos de criar alojamentos, área de lazer, toda a parte social necessária, para acomodar toda essa quantidade de pessoas num único local”, afirma José Antonio Clarette Zanotti, gerente de Planejamento da Camargo Correa, construtora da obra. A Hidrelétrica de Jirau, com seu término em 2015, terá capacidade instalada de 3.750 Megawatts (MW) e garantia fisica de 2.184,6 MW médios – suficiente para abastecer mais de 10 milhões de casas.

Considerando toda essa magnitude de Jirau, a demanda por maquinas, equipamentos, processos e pessoas seguem na mesma linha e no mesmo porte. Não foi diferente com o armazenamento de cimento. Segundo Paulo Ruggero, gerente executivo de equipamentos da Camargo Correa, em depoimento a RCO, explica que os silos funcionam como um pulmão, impedindo que a obra paralise por falta de cimento. Sendo assim, dentro da grandiosidade de Jirau, os silos aparafusados RCO atenderam esta necessidade de grande volume de material a ser armazenado. Alem disso, a facilidade no deslocamento do equipamento para a montagem em campo fica mais facilitado pois toda sua estrutura é desmontável. No total, são 17 silos com capacidade individual de armazenamento de 1.000 toneladas de material. Segundo Ruggero, “a RCO deu ouvidos às nossas necessidades”.

Alem de toda essa eficiência já atestada em campo pelo cliente, a RCO lança, no segundo semestre de 2012, Silos e Centrais de Concreto a pronta entrega. Agora toda eficiência com disponibilidade imediata.

 Confira a edição digital da Revista Grandes Construções de Julho de 2012.

Revista M&T destaca Centrais de Concreto RCO

A Revista M&T, do grupo Sobratema, na edição de 159 -Junho/2012, destacou o tema “Centrais de Concreto” como pauta de capa.

Dentro da pauta, foram abordados a aplicação das centrais dosadoras e misturadoras conforme necessidade, a questão tributária envolvendo o setor de processamento de concreto, características técnicas ligadas ao concreto, sistemas de controle de centrais, etc.

Nos tópicos tiveram participação os players mais expressivos do mercado de centrais de concreto e, entre eles, a RCO.

Confira a versão digital da edição da Revista M&T Expo aqui.

Centrais de Concreto RCO na Revista M&T Expo: além de toda qualidade técnica e eficiência, as soluções são a pronta entrega.

Selo “Precisou tá na mão” atesta equipamento RCO a pronta-entrega

Soluções mais  eficientes, com a máxima rentabilidade com um menor tempo possível. Essa é uma, entre outras máximas, que norteiam os mercados. E não é diferente para a produção de concreto, item este essencial para obras civis de qualquer porte.

Pensando na agilidade, a RCO disponibiliza no mercado Silos e Centrais de Concreto a pronta entrega, isto é, “Precisou, tá na mão.” Sendo assim, não há tempo de espera para produção dos equipamentos, deixando de ser uma encomenda. Centrais de concreto e silos já estão disponíveis para fechamento de pedido com grande rapidez. Após formalização comercial e acertado todos os trâmites de aquisição de equipamentos, estes já podem serem entregues ou retirados na RCO em pouquíssimo tempo. Simples assim!

Desde agosto de 2012, as centrais de concreto modelos CDR 30 RS, CDR 40 e CDR 80 e também silos soldados, encontram-se disponíveis para compra e entrega imediata.

Consulte a equipe comercial para maiores informações.

Centrais de Concreto RCO conquistam o mercado da construção civil

A RCO entra no mercado de cimento e concreto, segundo semestre de 2012, de forma consistente e diferenciada. Desde 2011, a empresa vem produzindo Centrais Dosadoras de concreto onde atualmente alguns modelos já fazem parte do cenário de grandes obras pelo território brasileiro, desde a mais simples solução em dosagem de concreto até a solução mais completa.

Todas as soluções RCO em centrais de concreto são de desenvolvimento próprio, fabricadas no Brasil, dentro de um conceito de projeto que privilegia a robustez, durabilidade e a modularidade.

Considerando o portfólio de soluções, inicia-se pelo modelo mais simplificado CDR 30 RS, conhecida também como “central rasga-saco”. O principal benefício, além dos conceitos de projeto, é a praticidade. Pequena e de fácil montagem, ocupa pouco espaço e não necessita de fundações de concreto para fixação.

Já no modelo CDR 40, conhecida também como “central tow-go com silo”, tem-se um upgrade a partir do modelo CDR 30. O conjunto “rasga-sac0″ dá lugar a um silo de 70 m³ de capacidade para a armazenagem do cimento. Além disso, os principais benefícios giram em torno da agilidade, precisão e confiabilidade no traço de concreto!

A central dosadora CDR 80, que também é conhecida no meio por “central P4″, é um upgrade do modelo CDR 40, onde há mais um silo de 70 m³ de capacidade, totalizando em armazenamento de cimento a capacidade de 140 m³. Além disso, conta com um caixa de agregados de 4 compartimentos, que podem ser ampliados conforme o traço desejado de concreto.

Todas essas soluções RCO contam a facilidade de estarem a pronta-entrega, isto é, os modelos já se encontram disponíveis para venda e entrega rápida, sem grandes delongas.

Centrais Dosadoras RCO: a eficiência e a qualidade agora a pronta-entrega!

 

Dinâmicas e novos conceitos com o Programa “Acertar é Humano”

Apresentado em posts anteriores, o novo programa interno “Acertar é Humano” busca intergrar as “áreas para que haja um processo aprimorado, tanto no planejamento, execução, comunicação e, finalmente, o compromisso em realizar e melhorar nossas atitudes para o cliente interno e externo.”

Como continuidade, ocorreram alguns encontros, unindo diferentes departamentos em dois grandes grupos para treinamento em dias diferentes, ambos liderados pelo coordenador de Recursos Humanos da RCO, Celso Carvalho.

Os grupos, compostos por colaboradores dos departamentos de Logística, Compras, Produção, Coordenação de Produção, Comercial, Engenharia e Processo, participaram de dinâmicas que tinham por objetivo passar os conceitos que o programa aborda. Composto por mensagens em vídeo com incentivo a melhorias aliado à atividade física como maneira de fixar de forma diferenciada os conceitos. Tudo isso foi bem aplicado, resultando em aprovação pelos participantes.

Um importante material utilizado neste programa é o texto antigo nomeado de Mensagem a Garcia, que, escrito em 1899, possui uma atualidade impressionante, dentro do dia-a-dia do ambiente corporativo. Abordando a iniciativa humana, foco, resultado e comprometimento a mensagem torna-se uma importante referência e guia para direcionar estratégias e a união da equipe.

Novos encontros acontecerão em breve para alinhar os demais funcionários da empresa.

Departamento RCO em treinamento: Programa “Acertar é Humano” busca resultados com base em comprometimento e espírito de equipe.

RCO e o segundo semestre de 2012

Conjunto de ações e melhorias projetam a empresa para atuar alinhada aos objetivos até o final do ano.

A RCO projeta o segundo semestre de 2012 como um período em que ocorrerá grandes mudanças. Mudanças essas que resultarão, entre outras coisas, em um novo e forte posicionamento de mercado que será comunicado ainda em Agosto.

Esse novo posicionamento de mercado a ser atingido demandou alguns realinhamentos entre os departamentos da empresa, bem como estrutura física como um todo.

Primeiramente o fator humano da empresa passou por treinamentos dentro do novo programa interno “Acertar é Humano”. Além disso, o setor produtivo foi novamente envolvido em instruções de uso correto de EPI´s e procedimentos adequados para desenvolvimento de atividades seguras. Novas instruções em ginástica laboral foram transmitidas

O setor produtivo também recebeu novas demarcações, pintura e novos avisos e placas de segurança para facilitar e harmonizar visualmente os processos de fabricação, obviamente em acordo às normas vigentes.

Abordando ainda os conceitos do eficiente sistema “5S”, as pessoas foram novamente envolvidas nas diretrizes do sistema, bem como o compromisso de sua replicação às células de trabalho e afazeres diários.

É a RCO se preparando para novos horizontes e as demandas do mercado!

Treinamento e capacitação: alinhando direcionamento para trabalhos do segundo semestre de 2012.

Programa interno “Acertar é Humano”

O departamento de Recursos Humanos da RCO estrutura a maior parte de suas ações estratégicas usando programas internos. Os programas possuem objetivos específicos para facilitar a compreensão e engajamento por parte dos colaboradores da empresa.

Além do “Café com Qualidade“, “Reconhecer” e o “Diálogo com Segurança” a empresa implanta um novo programa interno, o “Acertar é Humano” com abrangência a todos departamentos onde tem por objetivo valorizar o fator humano como agente facilitador dentro da empresa. Com tópicos a serem abordados como planejamento, execução e comunicação o programa trabalhará o fator compromisso no atendimento aos clientes internos e externos. Com estas áreas a serem exploradas em treinamentos,  espera-se que os envolvidos compreendam que o acertar e fazer bem feito é uma consequência natural quando a atitude de comprometimento faz-se presente ao longo do dia, em todos os dias.

Abaixo, o comunicado do Departamento de Recursos Humanos:

Acertar é Humano!

- Campanha do ano do ano de 2012 que visa valorizar o ser humano como facilitador no processo dentro da empresa. Inicialmente trabalha-se a integração entre áreas para que haja um processo aprimorado, tanto no planejamento, execução, comunicação e, finalmente, o compromisso em realizar e melhorar nossas atitudes para o cliente interno e externo.

Neste momento, estaremos iniciando com um profissional externo em Educação Física que tem, como meta pessoal, tornar-se um atleta profissional em vôlei de areia reconhecido nos meios esportivos. Atualmente a RCO é patrocinadora exclusiva nas suas atividades esportivas e, ao integrá-lo ao ambiente interno da empresa, faz com que o público (colaboradores) comece a pensar com idéias práticas inseridas através do esporte e também na qualidade de vida.

Como cenário de fundo, trabalhar-se-á a entitulada”Mensagem a Garcia”, antiga carta direcionada a um militar em combate há mais de cem anos onde, para que o destinatário recebesse a mesma, o comprometimento do mensageiro para a entrega deveria falar mais alto. Este é um rico material que, resumidamente, tem base nas atitudes diárias.”

Programa Reconhecer promove almoço entre colaboradores

O Programa Reconhecer ainda continua em vigência na RCO. Para este mês de Junho ocorreu um almoço para todos os funcionários da empresa.

Nos últimos meses, gestores departamentais e Recursos Humanos vem adotando ações que procuram promover a melhor compreensão de um trabalho em equipe. Essas ações vem produzindo resultados que impactaram em uma otimização e evolução de pessoas e processos internos. Paralelamente, procura-se ainda o incentivo à promoção de valores como visão sistêmica da empresa e de processos e também a adoção de um posicionamento estratégico vislumbrando horizontes a longo prazo.

Com isso, um almoço foi pertinente para a ocasião. O evento aconteceu em um local tranquilo e fora do ambiente de trabalho proporcionando descontração e renovação de energias para os desafios do segundo semestre de 2012.

O Programa Interno Reconhecer é uma iniciativa RCO que procura incentivar e premiar o esforço individual ou coletivo em busca de resultados e diferenciação em processos e gestão no dia-a-dia da empresa.