Revista Progresso – RCO 20 anos

Em 2011 a RCO completou 20 anos de fundação e uma publicação especial foi elaborada para marcar a data. Com o nome de Revista Progresso, a empresa procurou evidenciar sua trajetória e evolução durante o período, sua presença na comunidade local, seus talentos internos, portifólio de mercado e uma projeção futura de crescimento e expansão.

O material foi enviado aos clientes e entregue aos todos os colaboradores.

Aprecie e boa leitura!
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Programa “Café com Qualidade” aborda 20 anos de empresa

O Programa “Café com Qualidade” novamente reuniu colaboradores de diversos setores da empresa. Como já explicado anteriormente, o programa visa integrar departamentos e pessoas para alinhamento de estratégias e ações, sob um clima mais descontraído.

Na ultima edição, o ultimo encontro abordou os 20 anos de fundação da RCO. Com a participação dos colaboradores Manoel Cordeiro, do setor de usinagem; Valtair Gomes e Sidney Ferreira, da logística interna; Luciano José, do departamento de montagem; Celso Carvalho, Recursos Humanos; Rosa Fernandes, do departamento pessoal e Oscarlito Ferreira, do departamento de orçamentos, além da diretoria da empresa.

Roque e Carlos de Oliveira, membros da diretoria, iniciaram o encontro traçando um histórico da empresa, desde seu início, passando pela trajetória, relatando bons e maus momentos e conquistas e mudanças ao longo do tempo. Logo após os demais participantes relataram sua história pessoal na empresa, como tempo de casa e os desafios do dia-a-dia no desempenho de suas funções.

Todos de modo geral contribuíram com sugestão de melhorias para que a empresa avance mais 20 anos. Valtair Gomes, da logística interna da empresa, ressaltou que trabalha diariamente em função da redução de custos em seu departamento que vai desde o bom uso da empilhadeira e até o reaproveitamento de materiais como madeira, plástico e papelão, que são materiais que fazem parte do andamento de sua função. Já o colaborador Sidney Ferreira ressaltou que a empresa é um ótimo lugar para se trabalhar relatando que a RCO garantiu-lhe seu primeiro emprego com registro em carteira profissional e sem dúvida foi muito marcante para ele e sua família.

O encontro foi finalizado, além do café, com uma mensagem da diretoria ressaltando a importância do empenho de todos na construção da empresa e que, embora 20 anos seja pouco tempo perante outras empresas mais tradicionais no mercado, a RCO tem uma história que valoriza o colaborador como ser humano com seus talentos, voltando isso sempre à satisfação do cliente.

2º Encontro do "Café com Qualidade": 20 anos foi tema para a história pessoal de todos e sugestão de melhorias para o futuro.

Desenvolvendo Talentos 2011 – 1a. Fase

1a. fase do programa Desenvolvendo Talentos 2011: treinamento e valorização do ativo humano.

A RCO Maschinenfabrik dá início ao programa Desenvolvendo Talentos 2011. O programa consiste na aplicação de treinamento, desenvolvimento e valorização dos talentos da empresa de forma geral, envolvendo todos os departamentos.

Para o ano de 2011 a aplicação de treinamento será de modo mais intenso e abrangente. Primeiramente, como parte dos eventos e mudanças pela comemoração dos 20 anos de fundação da empresa. Um outro fator a ser colocado em prática na RCO é as novas ações para 2011 envolvendo sustentabilidade, quando as mesmas tiveram início em 2010 onde em outubro a empresa recebe certificação perante a Camargo Correa.

1a. Fase de Treinamento

A primeira fase do programa Desenvolvendo Talentos já aconteceu e tomou toda a manhã de sábado do dia 12 de fevereiro. Durante o evento foi transmitido os seguintes conceitos a todos os colaboradores:

  • Sustentabilidade: integração, transmissão e renovação de conceitos sustentáveis para todos e em especial para os novos colaboradores;
  • Programa 5′S: atualização e retransmissão dos valores do sistema 5′S para a permanência de ambientes produtivos e eficientes;

Ocorreram dinâmicas que procuraram fixar os conceitos transmitidos e descontrair todos os presentes. Para o tema sustentabilidade, abordando o stakeholder “comunidade”, o treinamento contou com a presença de Ademilson Venâncio, paradesportista tambauense que conta com o incentivo da RCO. Ademilson contou a todos suas experiências como atleta, mesmo em cadeira de rodas e a batalha pessoal para reconhecimento de seu trabalho e projeto de vida.

O objetivo da presença do atleta no evento tem por razão chamar a atenção de todos para não se desistir facilmente dos desafios colocados em nossas frente e que basta disposição e foco para que o resultado possa aparecer. E por falar em desafios, a retransmissão dos conceitos do sistema 5´S vem reforçar que todos precisam adotá-los diariamente em seu ambiente de trabalho.

Desenvolvendo Talentos 2011 continuará ainda durante todo o ano, com treinamentos gerais e específicos para cada departamento.

O paradesportista Ademilson Venâncio participando do treinamento.

Dinâmica durante o treinamento: Desenvolvendo Talentos ainda se estenderá por todo 2011.

RCO presta homenagem a colaborador

Carlos de Oliveira, diretor, entrega placa de reconhecimento ao ex-funcionário Roberto Moreira.

Valorização do ser humano, do talento e da dedicação são princípios que fazem parte da orientação administrativa da RCO Maschinenfabrik. Isso significa reconhecer a contribuição dos indivíduos à organização,  é dar valor à parte mais importante; parte essa que promove o desenvolvimento, a geração de inovação e a competitividade do negócio.

Em função disso, a empresa presta homenagem ao funcionário Roberto Alves Moreira. Moreira, que até então possuía 10 anos de trabalho, trabalhava no setor de usinagem da RCO e recetemente aposentou-se. A empresa o homenageou perante os demais funcionários entregando um placa para marcar a ocasião.

Roberto Moreira, surpreso com a homenagem, agradeceu o reconhecimento e disse que em todo esse tempo de trabalho, apesar dos problemas pessoais, não deixou sua responsabilidade de lado e cumpria sempre suas tarefas e atividades. Afirmou também que sempre aconselhava os mais jovens a se dedicarem ao trabalho e que seu histórico possa ser como um exemplo para todos. Para finalizar, disse que as portas sempre estariam abertas e que podem contar com ele mesmo não estando mais presente na empresa.

O diretor da empresa, Carlos de Oliveira, após entregar a placa de homenagem, agradeceu a contribuição de Roberto para com a empresa e citou sua dedicação, mesmo perante a problemas pessoais, como exemplo a ser seguido. Reiterou ainda que as pessoas são peças fundamentais em uma empresa e colocá-las em primeiro plano na gestão administrativa como um todo é condição fundamental para o bom andamento e expansão do negócio.

Durante a homenagem também foi comunicado a implantação do programa de treinamento e capacitação 2011 a todos os funcionários da empresa

Colaboradores RCO durante a homenagem: 2011 com novo programa de treinamento e qualificação geral como desenvolvimento do capital humano.