Estratégias e o ano de 2012 no “Café com Qualidade”

O programa interno “Café com Qualidade” reuniu, em sua última edição, todo o Departamento Comercial da RCO, incluindo engenheiros de vendas, orçamentistas e coordenadores.

Este programa, implantado a um ano, inicia este ano de 2012 repassando e afinando ainda mais as estratégias do departamento comercial, projetando mercados e delineando portfólio de soluções para atuais e novos clientes. Claro que não faltou o costumeiro café que ajuda a proporcionar um ambiente mais colaborativo e informal, diferente do ambiente das rotineiras reuniões tradicionais. Para incrementar e dar um impulso para os trabalhos, vídeos motivacionais foram exibidos.

Também para este ano, o programa interno “Café com Qualidade” assume um posicionamento diferenciado, onde temas do dia-a-dia da RCO serão considerados em todos os encontros, unicamente com a finalidade de que as pessoas e departamentos envolvidos estejam alinhados estrategicamente com os objetivos da empresa.

"Cafe com Qualidade" e Departamento Comercial: reafirmação das estratégias para 2012.

Programa “Café com Qualidade” aborda 20 anos de empresa

O Programa “Café com Qualidade” novamente reuniu colaboradores de diversos setores da empresa. Como já explicado anteriormente, o programa visa integrar departamentos e pessoas para alinhamento de estratégias e ações, sob um clima mais descontraído.

Na ultima edição, o ultimo encontro abordou os 20 anos de fundação da RCO. Com a participação dos colaboradores Manoel Cordeiro, do setor de usinagem; Valtair Gomes e Sidney Ferreira, da logística interna; Luciano José, do departamento de montagem; Celso Carvalho, Recursos Humanos; Rosa Fernandes, do departamento pessoal e Oscarlito Ferreira, do departamento de orçamentos, além da diretoria da empresa.

Roque e Carlos de Oliveira, membros da diretoria, iniciaram o encontro traçando um histórico da empresa, desde seu início, passando pela trajetória, relatando bons e maus momentos e conquistas e mudanças ao longo do tempo. Logo após os demais participantes relataram sua história pessoal na empresa, como tempo de casa e os desafios do dia-a-dia no desempenho de suas funções.

Todos de modo geral contribuíram com sugestão de melhorias para que a empresa avance mais 20 anos. Valtair Gomes, da logística interna da empresa, ressaltou que trabalha diariamente em função da redução de custos em seu departamento que vai desde o bom uso da empilhadeira e até o reaproveitamento de materiais como madeira, plástico e papelão, que são materiais que fazem parte do andamento de sua função. Já o colaborador Sidney Ferreira ressaltou que a empresa é um ótimo lugar para se trabalhar relatando que a RCO garantiu-lhe seu primeiro emprego com registro em carteira profissional e sem dúvida foi muito marcante para ele e sua família.

O encontro foi finalizado, além do café, com uma mensagem da diretoria ressaltando a importância do empenho de todos na construção da empresa e que, embora 20 anos seja pouco tempo perante outras empresas mais tradicionais no mercado, a RCO tem uma história que valoriza o colaborador como ser humano com seus talentos, voltando isso sempre à satisfação do cliente.

2º Encontro do "Café com Qualidade": 20 anos foi tema para a história pessoal de todos e sugestão de melhorias para o futuro.

Programa “Café com Qualidade” aproxima departamentos na RCO.

Um dos grandes desafios das empresas entre os departamento é a comunicação, ou melhor, tornar a comunicação interna entre pessoas e departamentos mais afinada, frequente e habitual. Obviamente o resultado é certo quando tudo se torna integrado e todos “falando” a mesma língua, em torno de um objetivo comum.

Pensando nisso, a RCO implanta um novo programa interno chamado “Café com Qualidade”, cujo principal objetivo é criar um canal de comunicação para aproximar funcionários junto à diretoria. O programa baseia-se em encontros, sem lembrar uma reunião habitual, com temas focados em qualidade de vida e do trabalho, a execução de tarefas do dia-a-dia, as estratégias dos departamentos e propostas de melhoria e aprimoramento de processos.

Como tema para o primeiro “Café com Qualidade”, o encontro reuniu os colaboradores aposentados da empresa e os estagiários em início de carreira. A idéia era trocar experiências e conselhos, além dos jovens estagiários transmitir suas projeções de carreira e formação profissional.

Para os colaboradores aposentados, como José Vidolin, Jair Assugeni e Antonio Zamprônio, todos do setor de usinagem da empresa, o início da carreira foi difícil, com acesso muito difícil ao ensino e à instrução técnica. Todos começaram a trabalhar muito jovens para auxílio no sustento familiar. Porém, as dificuldades no início não os impediram de trabalhar muito, estudar e se aprimorar, adquirindo experiência profissional invejável e muito valorizada no mercado de trabalho, frente à carência de mão-de-obra especializada que as empresas encaram atualmente.

Eles ainda orientam aos mais jovens que trabalhem muito, pois trabalho também é sinônimo de saúde e bem-estar e nunca deixem de fazer o que gostam. Para os estagiários Tássia Camarotti, Natã Sachetto e Marilia André, as orientações são válidas e os animam a manter sempre um foco na vida, tanto no aspecto pessoal quanto profissional.

O programa “Café com Qualidade” ocorrerá ainda em outras ocasiões, envolvendo mais pessoas e departamentos, sempre com objetivo de aproximar e integrar, pois, nada como um cafezinho e um bate-papo agradável para juntar forças e seguir em frente.

1º Encontro do programa "Café com Qualidade": aposentados e estagiários da RCO dividem experiências profissionais.