RCO amplia quadro de funcionários com índice recorde

Novas contratações no mês julho: quadro com volume recorde.

Na contramão da crise. Essa era a definição que permeou o fechamento do ano de 2015 da RCO. O ano anterior foi marcado pela instabilidade político-econômica que impactou no crescimento e no fortalecimento de diversos setores da economia. Porém, mesmo assim, a RCO se movimentou de forma precisa para não integrar o quadro de arrefecimento fechando o ano com crescimento com contribuição efetiva das unidades de equipamentos para cimento e concreto e equipamentos especiais para pneus.

Já em 2016 a estratégia continua. Com a expansão dos negócios e da carteira de pedidos, a RCO aumenta seu quadro de funcionários, atingindo um nível de contratação recorde nos seus 25 anos de fundação.
Iniciado em julho e indo até o início de agosto, deu-se um processo que resultou em 30 novas admissões, em sua maioria, para setor produtivo onde atenderão a demanda da empresa no segundo semestre de 2016. O número atual agora atinge 141 funcionários.

“Pelo volume de colaboradores contratados tivemos também que recorrer a candidatos na região” afirma Celso Carvalho, gestor de pessoas da RCO. “O processo gerou também um grande volume de recebimento de currículos na empresa onde foram devidamente analisados e cadastrados em nosso sistema.”, completa.

As vagas abertas e agora preenchidas tocam em um ponto sensível para a população que é o emprego e sua estabilidade. Com a ocorrência de índices de desemprego preocupantes nos últimos meses a população sentiu-se, nesse momento, diretamente atingida pela crise. Porém, contrariando o status quo e sem perder o tino, a RCO novamente reafirma que estar na contramão da crise é a premissa que está também norteando também o ano de 2016.

Novembro Azul e a saúde masculina

Em novembro acontece uma expressiva campanha de saúde voltado exclusivamente aos homens: Novembro Azul. A campanha visa incentivar o público masculino para prevenção do câncer de próstata e adoção de hábitos de vida saudáveis.

Na RCO, em conjunto com a Prefeitura Municipal de Tambaú, foi realizada uma ação para aplicação de exames básicos de saúde como medição de pressão cardíaca e de índice glicêmico. Além disso foi distribuído um kit orientativo para prevenção de DST (doenças sexualmente transmissíveis) e promoção da saúde bucal.

Na empresa, 83% do quadro de funcionários é composto pelo público masculino. Ações como essa voltadas à conscientização da saúde demonstra significativo interesse da empresa com o bem-estar dos colaboradores, onde, concluiu-se que todos os participantes que passaram pelos exames obtiveram índices satisfatórios e dentro da normalidade.

RCO comemora 24 anos de existência com colaboradores

Retrospectiva e premiação fizeram parte da programação do evento

Fundada em 1991, a RCO completou neste mês seu 24º aniversário. A data, além de marcar uma longa jornada de dedicação, trabalho em equipe e força de vontade, contou com uma comemoração organizada pela empresa em homenagem aos seus colaboradores. O objetivo do evento foi promover a aproximação das equipes de trabalho.

Com duração de uma hora e a participação de mais de 100 colaboradores, o encontro teve como uma das atrações a retrospectiva dos melhores momentos RCO – mostrando desde a sua fundação até os dias de hoje, dando um panorama da posição favorável de mercado na qual a empresa se encontra. “Começamos nossas atividades com um sonho idealizado por um de nossos diretores, e hoje vivenciamos uma realidade. Fazer parte deste time é motivo de muito orgulho para nós. E que venham muitas outras comemorações!”, diz Celso Carvalho, Gestor de RH da RCO.

O melhor, no entanto, veio depois: quando Abraão Zanardi, Líder de Produção Mecânica, e Alex Zompero, Coordenador de Marketing – o mais antigo e o mais novo colaborador, respectivamente – foram premiados com um final de semana em um hotel fazenda em Poços de Caldas (MG). A premiação de acordo com a empresa foi a forma encontrada de homenagear aqueles que ajudaram e ainda vão ajudar a RCO a alcançar seus objetivos.

Doação de medula óssea mobiliza funcionários RCO

Uma campanha no município de Tambaú mobilizou os cidadãos tambauenses para doação de medula óssea. Na realidade, a campanha tinha como principal objetivo, além da conscientização, cadastrar os potenciais doadores de medula no REDOME – Registro Nacional de Doadores de Medula Óssea – de nível nacional e que, fazendo parte do INCA – Instituto Nacional de Câncer – visa possibilitar a doação de medula a pacientes que precisam de transplante e não possuem doadores aparentados. Sendo assim, o banco de dados do REDOME possibilitará encontrar possíveis doadores para um transplante.

Na RCO, a campanha conseguiu mobilizar 25% do total dos colaboradores, onde foram cadastrados no REDOME e tiveram o sangue coletado para análise de compatibilidade futura.

Pai super herói – Dia dos Pais 2011

A RCO possui seu quadro de colaboradores em grande parte de homens. E dentro deste índice, muitos são pais de família.

Por conta do Dia dos Pais a empresa preparou uma ação diferenciada e muito emotiva, envolvendo o colaborador Sidney Ferreira e seu filho Sidney Ferreira Jr.

Sidney Ferreira Jr. é um garoto de 8 anos de idade que sempre manifestava o desejo de trabalhar na RCO, como seu pai, e que queria ser um Engenheiro Mecânico. O departamento de Recursos Humanos, ao saber desta informação, o convocou e pediu que escrevesse um depoimento a seu pai pela ocasião do Dia dos Pais.

O depoimento foi transformado em um cartão com distribuição a todos os funcionários da empresa.

Aproveitamento a visão que o menino tinha do pai e da empresa em que trabalha, foi utilizado o conceito de “Super Pai”, ou melhor, o herói diário que trabalha para levar o melhor para seus filhos e toda família. Sem dúvida a ação provocou um sentimento de orgulho em nosso colaborador Sidney nos comunicando que pequenas ações como essa são mais do que suficientes para demonstrar o amor de filho para pai.

A importância de dialogar sobre segurança

Programa "Diálogo com Segurança": os conceitos de segurança além das obrigações legais.

As empresas competitivas sempre prezam as ações e estratégias orientadas à segurança de seus colaboradores. Atualmente a segurança está além de um simples modismo ou cumprimento de obrigação fundamentado por lei, mas ela também se enquadra em um posicionamento organizacional focado em bem-estar e saúde de seu quadro de funcionários, pois sendo assim entende-se que um funcionário com saúde física e mental é um funcionário motivado e comprometido com suas tarefas.

Anualmente as empresas realizam a eleição do representantes da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e a realização do evento SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de  Trabalho). Ambas as ocorrências, fundamentadas em lei, procuram orientar as empresas e funcionários a adotarem medidas para prevenção de acidentes.

Indo além dessas obrigações legais, a RCO implanta um novo programa simples e objetivo voltado a discutir e esclarecer dúvidas do dia-a-dia quanto ao quesito segurança coletiva e individual. O programa denominado “Diálogo com Segurança” é baseado em um bate-papo envolvendo todos os funcionários, de todos os níveis e departamentos que  também atinge em um segundo plano  manter na mente dos envolvidos a importância dos trabalhos realizados quando são assessorados por conceitos de segurança, saúde e bem-estar coletivo e individual.

O Diálogo com Segurança ocorrerá trimestralmente na RCO contando com ajuda de engenheiros e técnicos de segurança.

Desenvolvendo Talentos 2011 – 1a. Fase

1a. fase do programa Desenvolvendo Talentos 2011: treinamento e valorização do ativo humano.

A RCO Maschinenfabrik dá início ao programa Desenvolvendo Talentos 2011. O programa consiste na aplicação de treinamento, desenvolvimento e valorização dos talentos da empresa de forma geral, envolvendo todos os departamentos.

Para o ano de 2011 a aplicação de treinamento será de modo mais intenso e abrangente. Primeiramente, como parte dos eventos e mudanças pela comemoração dos 20 anos de fundação da empresa. Um outro fator a ser colocado em prática na RCO é as novas ações para 2011 envolvendo sustentabilidade, quando as mesmas tiveram início em 2010 onde em outubro a empresa recebe certificação perante a Camargo Correa.

1a. Fase de Treinamento

A primeira fase do programa Desenvolvendo Talentos já aconteceu e tomou toda a manhã de sábado do dia 12 de fevereiro. Durante o evento foi transmitido os seguintes conceitos a todos os colaboradores:

  • Sustentabilidade: integração, transmissão e renovação de conceitos sustentáveis para todos e em especial para os novos colaboradores;
  • Programa 5′S: atualização e retransmissão dos valores do sistema 5′S para a permanência de ambientes produtivos e eficientes;

Ocorreram dinâmicas que procuraram fixar os conceitos transmitidos e descontrair todos os presentes. Para o tema sustentabilidade, abordando o stakeholder “comunidade”, o treinamento contou com a presença de Ademilson Venâncio, paradesportista tambauense que conta com o incentivo da RCO. Ademilson contou a todos suas experiências como atleta, mesmo em cadeira de rodas e a batalha pessoal para reconhecimento de seu trabalho e projeto de vida.

O objetivo da presença do atleta no evento tem por razão chamar a atenção de todos para não se desistir facilmente dos desafios colocados em nossas frente e que basta disposição e foco para que o resultado possa aparecer. E por falar em desafios, a retransmissão dos conceitos do sistema 5´S vem reforçar que todos precisam adotá-los diariamente em seu ambiente de trabalho.

Desenvolvendo Talentos 2011 continuará ainda durante todo o ano, com treinamentos gerais e específicos para cada departamento.

O paradesportista Ademilson Venâncio participando do treinamento.

Dinâmica durante o treinamento: Desenvolvendo Talentos ainda se estenderá por todo 2011.

RCO presta homenagem a colaborador

Carlos de Oliveira, diretor, entrega placa de reconhecimento ao ex-funcionário Roberto Moreira.

Valorização do ser humano, do talento e da dedicação são princípios que fazem parte da orientação administrativa da RCO Maschinenfabrik. Isso significa reconhecer a contribuição dos indivíduos à organização,  é dar valor à parte mais importante; parte essa que promove o desenvolvimento, a geração de inovação e a competitividade do negócio.

Em função disso, a empresa presta homenagem ao funcionário Roberto Alves Moreira. Moreira, que até então possuía 10 anos de trabalho, trabalhava no setor de usinagem da RCO e recetemente aposentou-se. A empresa o homenageou perante os demais funcionários entregando um placa para marcar a ocasião.

Roberto Moreira, surpreso com a homenagem, agradeceu o reconhecimento e disse que em todo esse tempo de trabalho, apesar dos problemas pessoais, não deixou sua responsabilidade de lado e cumpria sempre suas tarefas e atividades. Afirmou também que sempre aconselhava os mais jovens a se dedicarem ao trabalho e que seu histórico possa ser como um exemplo para todos. Para finalizar, disse que as portas sempre estariam abertas e que podem contar com ele mesmo não estando mais presente na empresa.

O diretor da empresa, Carlos de Oliveira, após entregar a placa de homenagem, agradeceu a contribuição de Roberto para com a empresa e citou sua dedicação, mesmo perante a problemas pessoais, como exemplo a ser seguido. Reiterou ainda que as pessoas são peças fundamentais em uma empresa e colocá-las em primeiro plano na gestão administrativa como um todo é condição fundamental para o bom andamento e expansão do negócio.

Durante a homenagem também foi comunicado a implantação do programa de treinamento e capacitação 2011 a todos os funcionários da empresa

Colaboradores RCO durante a homenagem: 2011 com novo programa de treinamento e qualificação geral como desenvolvimento do capital humano.

RCO faz parceria com faculdade para qualificar funcionários e dependentes.

A RCO Maschinenfabrik concretiza parceria com a FATECE – Faculdade de Tecnologia Ciências e Educação de Pirassununga-SP,  com objetivo de abrir as portas da graduação para os funcionários da empresa, dando oportunidade de estudar gratuitamente através de prova de classificação.

O sistema de bolsas poderá ser expandido também aos familiares dos colaboradores. É a educação ao alcance de todos.

Colaboradores recebem treinamento em solda

Treinamento em solda RCO

Colaboradores RCO em treinamento de processos de solda

Os colaboradores RCO recebem treinamento em solda, aplicado pelo técnico Messias José de Carvalho. O objetivo do treinamento é que os mesmos se atualizem em novas técnicas de soldagem de materiais e tambem aprimorem suas atividades diárias em equipamentos e materiais que necessitam aplicação de solda, conforme o projeto.

O processo de solda em aço inox recebeu especial atenção durante o treinamento. As técnicas aprimoradas foram aplicadas em um projeto de equipamento onde grande parte da estrutura era composta por aço inox.

Solda Inox

Equipamento RCO em aço inox