Programa Reconhecer da RCO premia atitude que busca resultado

O diferencial promovido pelo colaborador e seu devido reconhecimento. Essa é a principal orientação que se baseia o Programa Reconhecer RCO.
Implantado pelo departamento de Recursos Humanos da empresa, o programa busca congratular o funcionário que, na maioria das situações, vai além de suas atribuições principais. Esse funcionário gera diferenciais, motiva seus pares e busca sempre o resultado final com qualidade e satisfação do cliente interno ou externo.

O funcionário Lucas Eduardo recentemente superou suas expectativas de trabalho. Em uma ação de montagem externa assumiu o papel de liderança e a gestão da equipe de montadores e, por fim, realizou toda a integração necessária para com o cliente. Toda esse iniciativa de Lucas foi além de suas atribuições principais e contribui para que a RCO atendesse o cliente de forma plena.

“Precisamos de atitudes como essa. Atitudes dinâmicas, que demonstrem garra e vontade de atingir os resultados focando sempre nos clientes”, pondera Celso Carvalho, gestor de pessoas da RCO. Carvalho ainda ressalta que “esse posicionamento profissional deve e pode acontecer em qualquer função na empresa, da coordenação ao chão de fábrica.”

 

Lucas Eduardo foi premiado com um final de semana em família no Hotel Fazenda Poços de Caldas, na cidade de Poços de Caldas em Minas Gerais. O local é indicado para lazer com a família e descanso em meio às paisagens mineiras.

Programa de job rotation é implantado na RCO

A implantação de um programa baseado em job rotation consiste em alocar um funcionário da empresa para diversas funções para ganhar novas experiências, em um processo de aprendizagem. Contando com Marcelo Talamoni e Breno Andreasi, o programa “Foco em Resultados”  inicia-se com um objetivo que vai além de adquirirem experiências: desenvolver uma visão sistêmica perante os processos e analisar o impacto que cada ação confere à empresa como um todo e na sua obtenção de resultados.

Paralelamente, a compreensão e a conexão entre a teoria acadêmica e a prática do dia-a-dia tornam-se mais rápidas e objetivas.

No início, os participantes do programa terão mais ênfase nos setores produtivos com suas células de trabalho. Em segundo momento, o setores administrativos e engenharia receberão os participantes.